“Met onze opleidingskalender en opleidingen binnen de bedrijven versterken we de competenties van de werknemers in onze sector. Daarnaast organiseren we nog verschillende andere projecten”, vertelt Ann Collier.
Samenwerking met een doel
Omdat er weinig jongeren in de sector werkzaam zijn, mikt IVOC bewust op die doelgroep. “De modesector is aan verjonging toe en jongeren hebben recht op duidelijke en juiste informatie over de jobmogelijkheden binnen onze sector. Dat doen we onder andere in samenwerking met Levanto door het organiseren van Expeditie werk.”
De samenwerking met Levanto, de confectiebedrijven en de modescholen is goed verlopen. We hebben samen een mooi begeleidingstraject kunnen uitwerken en ook de leerlingen waren heel enthousiast en tevreden.
Proefrit met Levanto
“We wilden een project opstarten specifiek om jongeren beter toe te leiden naar de sector. Daarvoor zochten we naar een werkplekarchitect. Zo kwamen we bij Levanto terecht.”
“De samenwerking met Levanto, de confectiebedrijven en de modescholen is goed verlopen. We hebben samen een mooi begeleidingstraject kunnen uitwerken en ook de leerlingen waren heel enthousiast en tevreden”, aldus Ann Collier.
Competenties verkennen via spel
Het traject bestaat uit drie fases:
- In het eerste deel leren de leerlingen zichzelf kennen via kerntalentenanalyse en positieve en duurzame keuzes maken met de focus op “Wie ben ik?”
- De tweede fase gaat in een confectiebedrijf door. Tijdens workshops ontdekken de leerlingen welke bedrijfsspecifieke en algemene competenties ze nodig hebben als werknemer in het bedrijf. Hier ligt de focus op “Wat kan ik?”
- Nadien volt de nodige nazorg met het opmaken van een gepersonaliseerde CV, motivatiebrief en/of-gesprek, video pitching. Individuele coaching tijdens de stage is mogelijk mits de juiste motivatie met de focus op: “Wat wil ik?”
Sara Claessens @APjournalistiek
Reactie toevoegen